Benyt dig af Doris Hviid's mangeårige erfaring inden for HR, når du har brug for aflastning eller sparring om opgaver, som sikrer trivsel og fremdrift i din virksomhed.

Måske har du i perioder mange andre vigtige opgaver, som betyder, at du må forsømme indsatser, som understøtter medarbejdernes trivsel og udvikling.

Det er dyrt at ansætte en ny medarbejder – og endnu dyrere, hvis du ikke får ansat den rigtige.

Fra de første overvejelser om jobannoncens indhold til den nye kollega er lært op og selvkørende, går der nemt flere måneder. Hvad løber det op i hos jer? Hvad koster fx din og andres tid gennem hele processen, løn til den nye medarbejder i oplæringsperioden og reduceret indtjening fordi, en/flere af kollegerne har mindre tid til at tjene penge til virksomheden, mens de lærer den nye kollega op.

Har du ikke en HR funktion til at hjælpe dig, tilbyder vi vores hjælp til din næste rekruttering.

Ved at involvere os er sandsynligheden større for, at du får det optimale ud af investeringen, at din nye medarbejder passer ind i dit team og hurtigt trives i jobbet – og risikoen mindre for, at du hurtigt skal igennem hele den kostbare proces igen.

• Indsnævring og prioritering af jobindhold, krav til kvalifikationer, så annoncen rammer de helt rigtige kandidater frem for at skyde med spredehagl

• Vi skriver teksten til din annonce med udgangspunkt i vores drøftelse af de vigtigste budskaber. Annoncen sælger jobbet og din virksomhed uden at oversælge, så du kan indfri forventningerne og dermed både tiltrække de rigtige kandidater og fastholde den nye medarbejder

• Valg af metoder og medier til formidling og annoncering af jobbet

• Gennemgang af ansøgninger og valg af kandidater til samtale

• Deltage i samtaler, hvor vi fordeler opgaverne, så du har særlig fokus på de faglige kompetencer, og vi udfordrer kandidaten på det personlige, så du også bliver klogere på det, der er bag facaden. Det kan være ting, som kandidaten ikke tænker på som vigtigt ift. jobbet eller noget, som han/hun tror vil trække ned i din vurdering.

• Sparring ifm. valg af den rigtige kandidat til jobbet.

• Sparring om en god proces til at modtage en ny kollega

• Det gode afslag, som viser anderkendelse og respekt for at dem, der ikke fik jobbet. Kandidater, som ønsker det, kan få uddybet årsagen til, at en anden fik jobbet og evt. et par gode råd til fremtidig jobsøgning. At du bruger tid på denne opgave, viser dig og virksomheden som en seriøs og troværdig arbejdsgiver og det styrker jeres omdømme.